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金博士+換位思考，讓宇虹人幸福加速升級！
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發(fā)布時(shí)間:
2025.08.27
概要
在人工智能深度融入產(chǎn)業(yè)變革、重塑發(fā)展格局的當下，如何讓AI工具成為員工成長(cháng)的 “助推器”，讓換位思考理念成為個(gè)人幸福與企業(yè)發(fā)展的“粘合劑”？
8月27日，宇虹顏料股份有限公司以一場(chǎng)主題為“精用金博士（AI），換位思考，提升個(gè)人幸福指數”的全體職工大會(huì )，給出了屬于宇虹的答案 。
會(huì )議正式開(kāi)始前，宇虹顏料陳董事長(cháng)為全體員工播放了國務(wù)院“人工智能 +”行動(dòng)意見(jiàn)相關(guān)內容。這不僅讓員工直觀(guān)感受?chē)覍?/span>AI的戰略支持，更將“金博士”實(shí)踐置于國家 AI 賦能產(chǎn)業(yè)的宏觀(guān)背景下，幫助大家跳出“工具使用”視角，從“順應趨勢、把握機遇”高度理解AI重要性，為會(huì )議聚焦 AI 應用奠定堅實(shí)政策認知基礎。
會(huì )上，陳董事長(cháng)從“工具價(jià)值”與“理念價(jià)值”兩大維度，分享了深刻見(jiàn)解，為員工勾勒出清晰的成長(cháng)路徑。
陳董首先肯定了“金博士”自引入公司以來(lái)所發(fā)揮的重要作用，將其形象地比作“一位博學(xué)的智者”。他指出，“金博士”具備快速梳理海量信息、針對復雜問(wèn)題輸出精準解決方案的強大能力，為員工的工作帶來(lái)了極大便利。
在強調“金博士”重要性的同時(shí)，陳董事長(cháng)進(jìn)一步將話(huà)題延伸至“換位思考”，指出這是與 AI 賦能同等重要的“軟實(shí)力”。他認為，換位思考不是簡(jiǎn)單的“體諒他人”，而是一種能減少矛盾、提升協(xié)作效率的工作方法，更是一種能增強人際關(guān)系、提升個(gè)人幸福感的生活智慧。為讓理念落地，陳董事長(cháng)結合公司實(shí)際案例展開(kāi)闡述。換位思考不僅能讓工作更順暢，更能讓員工在相互理解中收獲歸屬感，進(jìn)而提升個(gè)人幸福指數。
會(huì )議的互動(dòng)環(huán)節，成為檢驗學(xué)習成果、激發(fā)應用熱情的“催化劑”。陳董事長(cháng)首先發(fā)起 “AI 模擬分享”挑戰：邀請員工使用“金博士”，以董事長(cháng)視角圍繞會(huì )議主題進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)輸出。這一環(huán)節不僅考驗了員工對“金博士賦能 + 換位思考”核心思想的理解深度，更讓大家在實(shí)操中熟悉了“金博士”的功能用法，直觀(guān)感受到 AI工具輔助表達、梳理思路的價(jià)值。?
隨后的“應用案例分享”環(huán)節，氛圍更顯輕松熱烈。多位員工分享了8月份在工作或生活中對“金博士”的使用場(chǎng)景。真實(shí)的案例、鮮活的體驗，讓在場(chǎng)員工更深刻地認識到“金博士”并非“高大上的工具”，而是能融入日常的“實(shí)用幫手”，也進(jìn)一步激發(fā)了大家主動(dòng)探索、靈活運用AI的熱情。
會(huì )議最后，陳董事長(cháng)再次強調：AI“金博士”是提升效率的“硬支撐”，換位思考是收獲幸福的“軟智慧”，二者結合才能實(shí)現個(gè)人與企業(yè)的共同成長(cháng)。他鼓勵全體員工：既要主動(dòng)學(xué)習、熟練運用“金博士”，讓“金博士”成為工作中的“左膀右臂”；也要將換位思考融入每一次溝通、每一項協(xié)作，在理解與包容中提升個(gè)人幸福指數。?
未來(lái)，宇虹顏料人將以AI為翼、以理解為橋，共同邁向更輝煌的企業(yè)未來(lái)，也收獲更幸福的個(gè)人人生。
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宇虹顏料股份有限公司是生產(chǎn)“宇虹”、“凱虹”牌系列有機顏料的專(zhuān)業(yè)公司，專(zhuān)注顏料“易分散”，致力于顏料事業(yè)。產(chǎn)品被廣泛用于油墨、塑料、橡膠、油漆、涂料、造紙、文教、印刷、印花色漿等行業(yè)。
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